最不受领导待见的4种员工,有你吗?

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最不愿意看到领导者的四名员工,你有吗?

在工作场所,当谈到什么样的员工很容易晋升时,不同的领导者可能会有不同的标准,但是当谈到什么样的员工不会被提升时,领导者总能达成协议,本文列出了4一名不会被领导者晋升的员工将成为参考。

几天前,一位读者朋友告诉我这件事。

他们部门的负责人辞职,老板认为他会在原部门推广新主管。

按理说他是第一个进入这个部门的人,也是该公司的老员工。最受推崇的是他。

但老板最终决定,但这是一个在去年招聘的高调学生。

他承认自己做得不好,但他不明白为什么被忽视,他的内心非常不舒服。

毕老师认为,工作场所的晋升并非如此简单。

这并不是说你已经做了很长时间了,你会得到晋升。

以下是四种类型的领导者的简要总结,他们不会推广最多,希望每个人都能做出很好的参考。

01

等待使命的工作人员

现在,您可能希望决定您所属的员工类型:

等待类型:等待事情要做,只要领导不安排新任务,就无所事事。

紧急型:手上有很多东西,它们还没有完成,并且已经被催促了。

创办公司的朋友正在告诉我这件事。

他看到他的下属什么都不做,甚至打手机游戏,并询问他们的工作是如何完成的。

“我必须做到这一切,我没事。”

这位朋友坦率地说,他想发脾气,直接向下属尖叫:

“由于什么都没做,你可以离开。”

在工作场所,确实有很多人什么都不做。

他们没有做任何事情,他们刚刚完成了上级分配给他们的任务,手头上没有别的东西,所以他们都是自由的。

去任务,不要和解,觉得你这么忙,休息一下。

闲着也没关系,这是不合适的。毕竟,其他人都在努力工作,只有他们很懒惰。

从表面上看,等待任务的工作人员没有职业,但事实上,他们并不了解并计划自己的工作。

老板最需要的是做职业的员工。

我可以想到老板的想法,老板的紧迫感,做所有的工作,这样老板就不用担心了。

用最大的热情和拼搏精神来完成工作,不敷衍,不应对,主动拼搏,完美完成。

无论你身在何处,活跃的人都有机会发光。

02

经常抱怨的员工

在上一季度末,老板直接取消了我们的季度奖金。

原因是有些人不公平。

这主要是由营销部门和营销部门之间的矛盾引起的。

营销部门主要负责业务。每天早晚,鞋子都会磨损几双,主管会给每个人10%的奖金。

这一次,营销部门不满意,并认为营销部门的表现离不开他们的策划和营销,所以奖金必须分开。

很偶然,老板听到市场营销部门的一些老员工偷偷地听了下一个部门的私语。

老板认为这个趋势非常糟糕,根本就是不发送奖金,从下个季度开始。

经常抱怨的员工不仅影响了他们的工作态度,还破坏了公司的工作氛围。

总有像我们这样的人:

抱怨这一整天,抱怨,并在你有时间的时候生病。

这样的领导会这样吗?

首先,领导者认为他们影响了其他员工的工作情绪,甚至成为公司负面能量的沟通者和制造者。

其次,很多投诉实际上都是无病,这不利于个人工作,也不利于公司的发展。

如果您对同事有意见,则需要分析问题所在。如果你无法解决它,你可以面对面交流,而不是说你背后的坏事。

03

始终报告小报告的员工

在工作场所工作多年,每个人都有一个相当烦人的工作角色:

那些热衷于接收人员并在他们不动时做出小报告的人。

今天有人迟到了,他故意跑到某家公司的主管那里说:

你为什么不见他?他没有过来吗?

他在领导面前说,明天对某个未来的计划迟到了。

我对这个高效率印象非常深刻。我还没有成功。我付出了很多努力去做。

为什么有些人喜欢播放小报道?

其他同事的弱点,缺点和错误,他也想向老板汇报,让老板知道下属的无能。

我对自己无限宽容,我习惯为自己找借口,或者我看不出自己的错。

这些人认为他们愿意赢得领导,但领导只会感到:

总是做小报告的人眼睛太多,无法使用。

我听说小企业的老板这样做了。他鼓励员工私下发表意见。什么都可以提出来。

只是当这些人“成功”提高薪水时,他们会忽略它。

那些违背阴阳的人可以背叛那些挣扎和共事的小伙伴,自然会背叛领导者,甚至背叛公司。

这是你,你喜欢闭嘴,还是想到小报告和自以为是的人?

04

工作场所中有这么多聪明人善于利用并为自己谋利。

最典型的一个就是“抓住信用”。

他很敏感地发现,当他讲完后,导演的脸很黑。

导演站起来说,“事实上,这个结果并不像你之前给我的计划那么好。虽然你尽了最大努力,但我觉得它还不能令人满意。”

这位读者朋友直接由领导者领导的原因是他抢夺了所有的功劳并离开了领导层。

没有领导者的信任和支持,任何工作实际上都很难实现。

擅长利用漏洞的“聪明人”不会利用规则的漏洞或利用语言的漏洞。它似乎正在利用它。事实上,它是为自己挖洞。

不要迷失自己的欲望,更不用说因为收益微薄而放弃原则。贪婪是万恶之源。

如果你不遵守规则,你将失去时间,最终会伤到自己。

一个好的公司永远不会与优秀的员工接触。

只要你做得好,你就不会害怕未来。 (本文结尾)

,看多了